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Titel
Text copied to clipboard!Lern- und Entwicklungsspezialist im Personalwesen
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Lern- und Entwicklungsspezialisten im Personalwesen, der unser Team dabei unterstützt, die Fähigkeiten und das Wissen unserer Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Konzeption, Entwicklung und Implementierung von Schulungsprogrammen, die auf die Bedürfnisse unserer Organisation abgestimmt sind. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Abteilungsleitern zusammen, um Schulungsanforderungen zu ermitteln und maßgeschneiderte Lernlösungen zu entwickeln. Ihre Aufgabe ist es, innovative Lernmethoden zu nutzen, um die Mitarbeiterbindung und -leistung zu steigern. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, Schulungen sowohl persönlich als auch virtuell durchzuführen. Ein tiefes Verständnis für moderne Lerntechnologien und -methoden ist unerlässlich, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Entwicklung von Talenten haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Implementierung von Schulungsprogrammen.
- Analyse der Schulungsbedarfe der Mitarbeiter.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Ermittlung von Lernzielen.
- Durchführung von Schulungen und Workshops.
- Bewertung der Effektivität von Schulungsmaßnahmen.
- Verwendung moderner Lerntechnologien.
- Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens.
- Erstellung von Schulungsmaterialien und -ressourcen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen oder vergleichbar.
- Erfahrung in der Entwicklung von Schulungsprogrammen.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
- Kenntnisse in modernen Lerntechnologien.
- Fähigkeit, sowohl persönlich als auch virtuell zu schulen.
- Starke organisatorische Fähigkeiten.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Leidenschaft für die Entwicklung von Talenten.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Schulungsprogrammen?
- Wie gehen Sie bei der Analyse von Schulungsbedarfen vor?
- Welche modernen Lerntechnologien haben Sie bereits eingesetzt?
- Wie stellen Sie die Effektivität von Schulungsmaßnahmen sicher?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Schulung nennen, die Sie durchgeführt haben?
